因醉驾被单位开除有补偿吗

醉驾被判危险驾驶罪，被公司开除，能申请补贴吗？劳动仲裁有用吗？

醉驾被判危险驾驶罪并被公司开除，是否能够申请补贴呢？从劳动合同的角度来看，一般情况下被辞退的员工是没有经济补偿金的。劳动合同上是否有关于此的约定可以具体沟通解决。然而，对于醉驾的判定是否准确以及对辞退是否合理存在争议时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的效果取决于具体案件的情况，但是通过维权渠道争取自己的利益是值得一试的。

员工醉驾被拘役开除赔偿吗？

员工因醉驾被拘役并被公司开除，是否可以获得赔偿呢？如果对醉驾的认定存在异议，可以采取以下维权方式：首先，可以提起行政复议，以争取对醉驾的认定进行重新审查；如果对复议结果不服，还可以提起行政诉讼来维护自己的权益。这些维权渠道旨在确保公正地处理醉驾案件，保障员工的合法权益。

醉驾被单位开除有补偿金吗？

醉驾被单位开除是否能够获得补偿金呢？很遗憾，醉驾是一种刑事犯罪行为，根据相关法律规定，醉驾者应当处以拘役并处罚金。因此，用人单位有权解除与醉驾员工的劳动合同。在用人单位与劳动者签订的合同中，通常没有规定醉驾被开除后可以获得补偿金。因此，醉驾被单位开除是没有补偿金的。

我因醉驾被单位解除劳动合同，这种情况可以申请经济补偿吗？-...

您好，我因醉驾被单位解除劳动合同，是否可以申请经济补偿呢？根据劳动合同法的规定，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。然而，如果劳动者以用人单位的违法行为为理由解除劳动合同，可以向劳动仲裁部门提出申诉，争取获得经济补偿。具体的解决方案需要根据个人情况及法律法规进行评估和判断。

醉驾后被辞退还能领取赔偿金吗？

如果醉驾导致被辞退，通常情况下是不能领取赔偿金的。醉驾是一种违反公司规定和道德准则的违法行为，因此公司有权解除与该员工的劳动合同。在这种情况下，员工失去了通过劳动合同获得赔偿的权利。然而，具体情况可能因法律规定、劳动合同的约定等因素而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士以得到更准确的答案。

醉驾被拘役被企业开除可以吗？有没有相关的法律规定？

是否可以因醉驾被拘役而被企业开除呢？从法律的角度来看，公司是可以解除与醉驾者的劳动合同的。因为醉驾被判刑属于因犯罪而被追究刑事责任，根据《劳动法》的规定，劳动者在一定情况下，用人单位可以解除劳动合同。具体的法律规定需要根据个案的具体情况进行判断和解释。

醉驾拘役开除怎么补偿？

员工因醉驾被拘役并被公司开除，是否能够获得补偿呢？如果对醉驾的认定存在异议，可以采取以下维权方式：首先可以提起行政复议，以争取对醉驾的认定进行重新审查；如果对复议结果不服，还可以提起行政诉讼来维护自己的权益。这些维权渠道旨在确保公正地处理醉驾案件，保障员工的合法权益。

因为酒驾被单位开除对以后有什么影响？-找法网

因为酒驾被单位开除对以后有什么影响呢？根据律师的解答，首先，酒后驾驶可能会被单位开除。根据相关法律规定，员工醉酒驾驶的行为是违法的，用人单位有权根据公司规定解除劳动合同。其次，酒驾被单位开除对个人的信用记录和职业生涯都会产生一定的影响。这也是为什么我们要高度重视酒后驾驶的道德和法律风险的原因。

开车醉驾刑拘被公司开除有没有赔偿-找法网

你好，若因为开车醉驾被刑拘并被公司开除，是否有权获得赔偿呢？根据律师的解答，通常情况下公司可以单方解除劳动合同并无需赔偿。醉驾属于违法行为，违反了公司的规定和道德准则，因此公司有权解除与员工的劳动合同。因此，在这种情况下，一般来说是没有赔偿的。

醉驾被判刑事案件公司开除员工有经济赔申- 法律快车法律咨询

饮酒驾车的判断标准是血液中的酒精含量大于或等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为。根据计算，一般情况下饮用约350mL酒精含量会达到20mg。根据律师解答，醉驾被判刑事案件并导致被公司开除，并没有经济赔申的法律依据。因为醉驾是一种违反交通法律的刑事犯罪行为，企业在合理的范围内解除与该员工的劳动合同是合法的。