多大年龄算超龄农民工

农民工年龄最新规定

据最新规定，农民工年龄不得超过60周岁。这一规定的背后原因是随着社会发展，劳动力市场的竞争越来越激烈，特别是在一些高风险、高强度、高技能的职业领域，为了保障农民工的身体健康，在一定年龄范围内进行合理调控是非常必要的。

超龄农民工工伤赔偿都有哪些

根据最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的农民工，仍然可以适用《工伤保险条例》。这意味着超龄农民工在工伤事件发生时，可以享受工伤赔偿和相应的待遇。

超龄农民工劳动关系

针对超龄农民工的劳动关系问题，律师给出了解答：超龄人员务工不应为劳动关系，而是应该为劳务关系。因为当劳动者达到退休年龄时，他们不再属于劳动者的范畴，所以继续参加工作的超龄农民工不能被认定为劳动关系，而是劳务关系。

超龄农民工工伤如何认定

超龄农民工要申请工伤认定的话，首先需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）进行申请。据规定，公司需要在事故发生的一个月内申报工伤认定，如果公司没有申请，那么工伤职工或者其近亲属在一年内仍然可以提出认定申请。

超龄农民工在建筑工地受伤是否算作工伤

对于超龄农民工在建筑工地受伤的情况，只要是在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因造成的伤害，都应当被认定为工伤。年龄并不影响工伤的认定。但需要注意的是，如果超龄农民工在工作时使用了个人或非规定的保护设备，并且违反了相关安全规定，那么可能会对工伤的认定产生影响。

全国多地发布建筑业清退令，多大年龄算超龄农民工

近年来，全国多地相继发布了建筑业清退令，限制了超龄农民工从事建筑工作。例如广东、上海明确规定，禁止年龄在18岁以下和60岁以上的男性以及50岁以上的女性进入施工现场，甚至在建筑施工行业中，禁止55岁以上的人员从事工作。这一政策旨在控制建筑行业中超龄农民工的数量，调控劳动力市场的供给。

超龄农民工有工伤吗

对于超龄农民工是否可以享受工伤保险，根据法律规定和最高法院的解答，超龄农民工在达到法定退休年龄后，如果未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险，仍然可以享受工伤保险。因此，超龄农民工在工伤事件发生时，可以申请工伤赔偿和相关待遇。

超龄农民工工伤认定

超龄农民工想要进行工伤认定，可以向相关部门（如人力资源和社会保障局）进行申请。根据规定，如果农民工达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险，仍然具备工伤认定的条件。因此，他们可以正常进行工伤认定程序。

超龄农民工的应对措施

对于超龄农民工来说，当他们年满60岁后，往往会面临一些就业困难和保险问题。因为他们到了60岁后，单位很难为他们购买意外保险，加上年龄大了，身体也不再像年轻时那样健康灵活，从而给工作带来一定的困难。因此，超龄农民工可以选择退休或转行，寻找一些适合自己能力和体力的工作，为自己的晚年生活增加保障。

建筑工地对超龄人员的规定

建筑工地属于特种行业作业人员比较集中的地方，对工地从业人员的要求较为严格。根据相关规定，普通作业人员在建筑工地上的年龄一般不得超过60岁，而塔吊工和电工的年龄要求更为严格，限定在55岁以下。此外，对于农民工来说，一般统一规定超龄年龄为60岁。